Marque employeur 

Marque employeur 

Vous peinez à recruter et à garder vos meilleurs talents? Vous publiez des offres d’emploi, mais les bons candidats ne cognent pas à votre porte? Vous aimeriez que vos employés deviennent vos meilleurs ambassadeurs, sans trop savoir par où commencer? 

En définissant la marque employeur à partir de ce qui vous rend unique, vous activez les bons leviers d’attraction, d’engagement et de fidélisation. Bâtir une équipe alignée sur vos valeurs et vos objectifs c’est possible et dans un marché où les bons talents se font rares, c’est un avantage stratégique incontournable.  

Qu’est-ce que la marque employeur? 

La marque employeur, c’est la réputation et l’image de votre organisation en tant qu’employeur : ce que vos employés actuels, vos futurs talents et le marché pensent de vous comme milieu de travail. Toute entreprise possède déjà une marque employeur, qu’elle la gère ou non. La structurer, c’est reprendre le contrôle de cette perception pour attirer les bonnes personnes et fidéliser celles qui sont déjà là. 

Une marque employeur qui vous ressemble vraiment 

Chez Meggie, nous croyons qu’une marque employeur forte ne se résume pas à un slogan ou à une belle offre d’emploi. Elle se construit à partir de ce qui vous rend unique : votre culture, vos valeurs, votre ambiance de travail et les vraies raisons pour lesquelles vos employés choisissent de rester. 

Notre équipe vous accompagne pour clarifier votre proposition de valeur employé (PVE), ce que vous offrez concrètement à vos employés en échange de leur engagement, puis pour la traduire en messages clairs, en visuels cohérents et en actions concrètes. De la réflexion stratégique jusqu’à la diffusion, nous simplifions la démarche et amplifions votre message, avec une approche humaine, rigoureuse et ancrée dans votre réalité. Cette expertise s’appuie notamment sur une certification en marque employeur au sein de notre équipe. 

Notre accompagnement en marque employeur : 

• Diagnostic de votre marque employeur actuelle, à l’interne comme à l’externe, pour savoir où vous en êtes vraiment 

• Définition de votre mission, de vos valeurs et de votre proposition de valeur employé (PVE) 

• Écoute de vos employés (sondages, entrevues) pour comprendre ce qui attire, mobilise et fidélise 

• Stratégie de positionnement employeur et messages clés cohérents 

• Création de contenu pour le recrutement  

• Campagnes de recrutement pour rejoindre les bons candidats, au bon endroit 

Vous souhaitez attirer et fidéliser les talents dont votre organisation a besoin? Parlons-en.